- Menejemen adalah Proses mencapai tujuan yang
dilakukan dengan cara bekerja sama antar manusia atau kerjasama secara timbal
balik dengan mempergunakan sumber daya pemikiran yang dimiliki demi tercapainya
suatu tujuan .
- Organisasi adalah Salah
sutu jenis wadah atau sarana perkumpulan yang dibentuk oleh manusia untuk
bertukar pikiran dalam rangka mencapai suatu tujuan tertentu .
- Tata Kerja adalah Metode
cara kerja yang ditujukan untuk mengahasilkan kefesiensian sumber daya manusia
secara maksimal demi tujuan tertentu dengan hasil yang baik .
PENGERTIAN
MENURUT PARA AHLI
- Organisasi menurut para ahli :
1.Prof Dr. Sondang P. Siagian, mendefinisikan
“organisasi ialah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang
bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka pencapaian suatu
tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang mana terdapat seseorang /
beberapa orang yang disebut atasan dan seorang / sekelompok orang yang disebut
dengan bawahan.”
2.Drs. Malayu S.P Hasibuan mengatakan
“organisasi ialah suatu sistem perserikatan formal, berstruktur dan
terkoordinasi dari sekelompok yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu.
Organisasi hanya wadah dan alat saja
3. Prof. Dr. Mr Pradjudi Armosudiro mengatakan
“organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja
antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk
bersama-sama mencapai tujuan tertentu.
4. James D Mooney berpendapat bahwa
“Organization is the form of every human, association for the assignment of
common purpose” atau organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian
suatu tujuan bersama.
5. Chester L Bernard (1938) mengatakan bahwa
“Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih ( Define
organization as a system of cooperative of two or more persons) yang sama-sama
memiliki visi dan misi yang sama.
6. Paul Preston dan Thomas Zimmerer mengatakan
bahwa “Organisasi adalah sekumpulan orang-orang yang disusun dalam
kelompok-kelompok, yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama.”
(Organization is a collection people, arranged into groups, working together to
achieve some common objectives).
- Menjemen menurut para ahli :
1. Menurut Goerge R. Terry dan Leslie W. Rue
dikemukakan bahwa : Manajemen adalah suatu proses atau kerangka kerja, yang
melibatkan bimbingan atau pengarahan suatu kelompok orang ke arah tujuan-tujuan
organisasional atau maksud-maksud yang nyata.
2. Menurut James A F Stoner dalam bukunya Management, diungkapkan bahwa :
Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan
pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan
sumberdaya-sumberdaya organisasi lainnya agar mencapai tujuan organisasi yang
telah ditetapkan.
3. T. Hani Handoko menyimpulkan bahwa pada dasarnya manajemen dapat
didefinisikan sebagai bekerja dengan orang-orang untuk menentukan,
menginterpretasikan dan mencapai tujuan-tujuan organisasi dengan pelaksanaan
fungsi-fungsi perencanaan (planning), pengorganisasian (organizing), penyusunan
personalia atau kepegawaian (staffing), pengarahan dan kepemimpinan (leading)
dan pengawasan (controlling).
HUBUNGAN TIMBAL BALIK ANTARA
MENEJEMEN , ORGANISASI DAN TATA KERJA
Secara tidak langsung
dilihat dari pengertian Menejemen, Organisasi dan Tata Kerja yang saya tulis sebelumnya
diatas , kita dapat mengetahui diantara ketiga pengertian tersebut ketiganya
memiliki suatu tujuan yang sama yaitu : menginkan suatu tujuan penting yang
dilakukan secara kerjasama antar manusia dengan teroraganisir , dan dengan
pengharapan akan menghasilkan suatu hasil yang baik. Berikut sedikit contoh hubungan timbal balik antar
satu sama lain menurut pandangan saya pribadi :
- HUBUNGAN TIMBAL BALIK ANTARA MENEJEMEN DAN ORGANISASI
Proses timbal balik yang terjadi antara
menejemen dan organisasi bisa terbentuk karena adanya hubungan kerja sama satu
sama lain dengan cara membangun suatu wadah atau tempat yang efektif untuk
menuangkan suatu pemikiran bersama mengatur dan mengkoordinir tujuan penting yang
matang demi mencapainya tujuan bersama
- HUBUNGAN TIMBAL BALIK ANTARA MENEJEMEN DAN TATA KERJA
Proses timbal balik yang
terjadi antara menejemen dan tata kerja sangat dibutuhkan karena dengan adanya
kerja sama dan timbal balik antar menejemen dan tata kerja tersebut kegiatan
yang dikerjakan jadi lebih terkoordinir dan terncana, karena akan menghasilkan
tahapan tepat dalam memanfaatkan tujuan dan waktu .
- HUBUNGAN TIMBAL BALIK ANTARA MENEJEMEN, ORGANISASI DAN TATA KERJA
Dalam proses mencapai tujuan bersama biasanya
sangat diperlukan hubungan timbal balik antara menejemen, organisasi , dan tata
kerja. Mengapa? Karena saat ingin membangun suatu tujuan dibutuhkan kerjasama
yang solid antara proses dalam mengatur, mengkoordinir dan metode yang akan
dilakukan. Dengan adanya hubungan timbal balik antara menejemen, organisasi,
dan tata kerja semua yang dilakukan akan lebih terasa sangat efisien. Misalnya,
mengunakan sumber daya pemikiran manusia secara efektif, menggunakan waktu
dengan baik . Jadi dapat disimpulkan bahwa hubungan timbal balik dari ketiganya
sangatlah berkaitan dan dibutuhkan dalam membangun suatu tujuan penting bersama
.
