1.
Perubahan
adalah sikap
organisasi dalam menghadapi terjadinya perubahan lingkungan intern dan ekstern,
yaitu :
a) Mengadakan perubahan struktur
organisasi
b) Mengubah sikap dan perilaku pegawai
c)
Mengubah tata
aliran kerja
d) Mengubah peralatan kerja
e) Mengubah prosedur kerja
f)
Mengadakan
perubahan dalam hubungan kerja antar personal
2.
FAKTOR-FAKTOR PERUBAHAN ORGANISASI
Faktor penyebab terjadinya perubahan organisasi dapat
dibedakan menjadi 2, yaitu :
a)
Lingkungan Intern, antara lain :
1) Perubahan Kebijakan Pimpinan
2) Perubahan Tujuan
3) Perluasan Wilayah Operasi Tujuan
4) Volume Kegiatan Bertambah Banyak
5) Sikap dan Perilaku dari para anggota
organisasi
b)
Lingkungan Ekstern, antara lain :
1) Politik
2) Hukum
3) Kebudayaan
4) Teknologi
5) Sumber Daya Alam
6) Demografi
7) Sosiologi
3.
PROSES PERUBAHAN
Proses
Perubahan, yaitu :
1) Mengadakan pengkajian
2) Mengadakan identifikasi
3) Menetapkan perubahan
4) Menentukan strategi
5) Melakukan evaluasi
4.
CIRI-CIRI PENGEMBANGAN ORGANISASI
Ciri-cirinya,
yaitu :
a) Pengembangan Organisasi merupakan
usaha yang dilakukan secara berencana.
b) Pengembangan Organisasi mencerminkan
suatu proses yang berlangsung terus menerus
c)
Pengembangan
Organisasi berorientasi masalah organisasi yang harus dipecahkan
d) Pengembangan Organisasi merupakan
usaha ke arah penyempurnaan organisasi
e) Pengembangan Organisasi merupakan
tanggapan terhadap berbagai perubahan yang terjadi diluar organisasi.
5.
METODE PENGEMBANGAN ORGANISASI
a) Jaringan Manajerial
b)
Latihan
Kepekaan
c)
Pembentukan Tim
d)
Umpan Balik
Survei
6.
METODE PENGEMBANGAN KETERAMPILAN DAN
SIKAP
a) Latihan Ditempat Kerja
b)
Latihan
Instruksi Kerja
c)
Latihan Diluar Tempat
Kerja
d)
Latihan
Ditempat Tiruan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar